Los tres socios de cooperaci\u00f3n ya hab\u00edan presentado con \u00e9xito una solicitud al programa federal del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales \"Desarrollo de redes de formaci\u00f3n continua\". El proyecto conjunto, que ahora ha sido aprobado, pretende sensibilizar a las empresas y los trabajadores de OWL sobre el tema de la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial y abrir el camino a medidas de formaci\u00f3n continua adecuadas. Este objetivo se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de tres subproyectos en los que los tres socios del proyecto podr\u00e1n aprovechar sus puntos fuertes. Wiebke Esdar, diputada del Bundestag por Bielefeld y Werther, ha declarado: \"La aprobaci\u00f3n de la financiaci\u00f3n por parte del Gobierno federal es un gran espaldarazo para la regi\u00f3n de OWL. Demuestra que estamos a la vanguardia en materia de formaci\u00f3n continua. Ser\u00e1 importante para el futuro de nuestros empleados y para nuestra econom\u00eda\".<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de la gesti\u00f3n administrativa general del proyecto conjunto, el IfB es responsable del subproyecto \"DigiTruck\". \"En el espacio de exposici\u00f3n m\u00f3vil del DigiTruck, los empleados tienen la oportunidad de participar activamente en la digitalizaci\u00f3n de su entorno de trabajo y explorar el mundo del trabajo 4.0\". El cami\u00f3n, que est\u00e1 \"equipado con tecnolog\u00eda que se puede tocar y probar\", viaja directamente a las empresas de la regi\u00f3n y sirve como introducci\u00f3n de bajo umbral al tema del proyecto\", afirma Janine Leifert, Directora General de IfB OWL. El car\u00e1cter divulgativo del DigiTruck permite llegar directamente a un gran n\u00famero de empleados, sensibilizarlos y crear perspectivas de formaci\u00f3n continua a medida inmediatamente despu\u00e9s. Gracias a la estrecha colaboraci\u00f3n con nuestros socios en el proyecto, todos los empleados pueden recibir una formaci\u00f3n complementaria espec\u00edfica y personalizada.<\/p>\n\n\n\n
gpdm de Paderborn aporta sus m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en formaci\u00f3n continua y trabajo en red en OWL al subproyecto \"Futuro: formaci\u00f3n continua\". El subproyecto se centra en aprovechar el potencial de formaci\u00f3n continua que ya existe en OWL a trav\u00e9s de un trabajo en red y de agencia eficaz. En di\u00e1logo con empresas y empleados, gpdm explora la necesidad de formaci\u00f3n continua y coordina iniciativas de formaci\u00f3n continua sobre la base de las estructuras de formaci\u00f3n continua existentes, las ofertas de nueva creaci\u00f3n y la apertura de \"soluciones internas\" que ya existen en las empresas. \"Nuestra experiencia demuestra que la b\u00fasqueda de oportunidades de formaci\u00f3n continua adecuadas lleva tanto tiempo a las empresas que a menudo acaban renunciando a la formaci\u00f3n. Con el proyecto queremos atajar este problema y tender un puente hacia buenas ofertas para empresas y empleados\", afirma Nicole Glawe-Miersch, Network Manager BANG Networks, gpdm.<\/p>\n\n\n\n
En el tercer subproyecto \"Taller de carrera profesional\" se desarrollar\u00e1n nuevas estructuras de formaci\u00f3n que cubran tambi\u00e9n las necesidades existentes. El socio del proyecto ELHA de H\u00f6velhof es responsable de ello. Como empresa mediana de \u00e9xito que tambi\u00e9n ha desarrollado sus propios programas de formaci\u00f3n, ELHA aporta valiosas experiencias y perspectivas. En este caso, el tema central es la inteligencia artificial (IA), que debe familiarizar a los empleados en forma de debates pr\u00e1cticos. \"Con la instalaci\u00f3n permanente de varios demostradores en el taller, la IA se hace tangible. Al probarlos sin coste alguno, empresarios y empleados pueden adquirir una primera experiencia con la IA y descubrir aplicaciones pr\u00e1cticas\". Marie Strunz, responsable de RRHH de ELHA, est\u00e1 segura de que \"el nada desde\u00f1able obst\u00e1culo del contacto inicial con la IA\" puede facilitarse de este modo.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto cuenta con el apoyo de un amplio abanico de partes interesadas de la regi\u00f3n. Figuras destacadas de la econom\u00eda regional, la ciencia, las asociaciones, el panorama de la formaci\u00f3n continua y los sindicatos ya participaron en la realizaci\u00f3n del proyecto. Su experiencia se integra en el proyecto conjunto a trav\u00e9s de un consejo asesor del proyecto, que participa activamente en la configuraci\u00f3n del proyecto global.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de la financiaci\u00f3n del proyecto es crear una red m\u00e1s profunda de peque\u00f1as y medianas empresas para permitir una mayor formaci\u00f3n, especialmente en el campo de la digitalizaci\u00f3n y la IA.\" La digitalizaci\u00f3n conlleva muchos retos que a veces son m\u00e1s dif\u00edciles de dominar para las peque\u00f1as y medianas empresas que para los gigantes de la industria con grandes reservas y poder de inversi\u00f3n. OWL siempre se ha caracterizado por un alto grado de interconexi\u00f3n en su panorama empresarial, por lo que es l\u00f3gico que contin\u00fae por este camino para dominar el cambio estructural en curso\", afirma Janine Leifert.<\/p>\n\n\n\n