{"id":8925,"date":"2020-03-03T10:05:53","date_gmt":"2020-03-03T09:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elha.de\/?p=8925"},"modified":"2025-05-23T10:30:00","modified_gmt":"2025-05-23T08:30:00","slug":"elha-forma-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elha.de\/es\/blog\/elha-schult-angestellte\/","title":{"rendered":"ELHA forma a sus empleados"},"content":{"rendered":"<h4>Junto con la Agencia Federal de Empleo, promovemos la especializaci\u00f3n en lenguas extranjeras.<\/h4>\n\n<p>Debido a la digitalizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n, los conocimientos de ingl\u00e9s tambi\u00e9n son cada vez m\u00e1s importantes en las empresas locales. Y en muchas \u00e1reas especializadas. ELHA-MASCHINENBAU de H\u00f6velhof ha reconocido esta necesidad y est\u00e1 permitiendo que m\u00e1s de 40 empleados reciban formaci\u00f3n adicional en ingl\u00e9s, con la Agencia de Empleo de Paderborn cubriendo la mayor parte de los costes.\n<\/p>\n\n<p>\n\"La internacionalizaci\u00f3n significa que el ingl\u00e9s es importante en muchas \u00e1reas de nuestro negocio. Vendemos m\u00e1quinas en todo el mundo y nuestros empleados deben ser capaces de comunicarse con los clientes\", afirma Stefan H\u00f6wekenmeier, jefe de equipo del departamento de RRHH de ELHA. Para proporcionar a los empleados la cualificaci\u00f3n necesaria, la empresa busc\u00f3 un proveedor de cursos de ingl\u00e9s adecuados. Tambi\u00e9n encontr\u00f3 a este proveedor de formaci\u00f3n, que le indic\u00f3 la posibilidad de obtener financiaci\u00f3n de la Agencia Federal de Empleo.\n<\/p>\n\n<p>\nJunto con Martin Krawinkel, mediador laboral en el servicio conjunto para empresarios de la Agencia de Empleo de Paderborn y la Oficina de Empleo de Paderborn, se puso entonces en marcha la promoci\u00f3n: \"La Ley de Oportunidades de Cualificaci\u00f3n nos permite promocionar tambi\u00e9n a los empleados. Y no s\u00f3lo el reciclaje, sino tambi\u00e9n la formaci\u00f3n continua y la cualificaci\u00f3n. La cuant\u00eda y el alcance de la financiaci\u00f3n dependen, por ejemplo, del tama\u00f1o de la empresa y de la edad de los empleados. En este caso, sin embargo, las condiciones eran adecuadas para 36 de los empleados y pudimos empezar\", explica Krawinkel.\n<\/p>\n\n<p>\nEl curso es una oferta digital con unidades de aprendizaje muy flexibles y programadas individualmente. Empleados de todas las \u00e1reas se benefician del curso, incluido Ufuk \u00d6zcan, que trabaja como programador. \"Por ejemplo, yo tambi\u00e9n soy responsable de familiarizar a los clientes con nuestras m\u00e1quinas y sus funciones. Si luego tengo que explicar las estructuras de los programas a alguien de Jap\u00f3n o China, s\u00f3lo funciona en ingl\u00e9s, y el ingl\u00e9s de la escuela, cuando a\u00fan existe, simplemente no es suficiente\", informa.\nDirk Adolph, del equipo de posventa, tambi\u00e9n participa en el programa de formaci\u00f3n. Sus conocimientos ling\u00fc\u00edsticos le ayudan sobre todo a comunicarse con clientes de terceros pa\u00edses y a enviar las piezas de recambio que se encarga de vender. \n<\/p>\n\n<p>\nLas unidades did\u00e1cticas y los contenidos se adaptan a las necesidades de cada empleado, de modo que Dirk Adolph no aprende los mismos contenidos que Ufuk \u00d6zcan. El Director General, Hans-Georg Liemke, est\u00e1 de acuerdo en que se trata de un buen concepto: \"El concepto es muy flexible y ofrece mucho margen de maniobra. Vemos el e-learning como una oportunidad de futuro\". Una mayor formaci\u00f3n reducir\u00eda las inhibiciones en los negocios internacionales, una ventaja para la empresa.\n<\/p>\n\n<p>\nMarie Strunz, responsable de RRHH de ELHA, colabor\u00f3 con Martin Krawinkel en la realizaci\u00f3n de este proyecto. Tambi\u00e9n est\u00e1 convencida del valor a\u00f1adido del patrocinio: \"Por supuesto, con 36 empleados, es toda una haza\u00f1a poner en marcha algo as\u00ed, tanto para m\u00ed como para el Sr. Krawinkel. Hay que aclarar y preparar muchas cosas. Pero al final, una gran parte de los costes que de otro modo tendr\u00edamos que sufragar nosotros como empresa quedan cubiertos y nuestros empleados pueden seguir form\u00e1ndose. Merece la pena\".\n<\/p>\n\n<p>\nEl programa de formaci\u00f3n para los empleados de ELHA se prolongar\u00e1 durante varios meses. No obstante, otras empresas que est\u00e9n interesadas en este tipo de programas de formaci\u00f3n para sus empleados relacionados con el puesto de trabajo tambi\u00e9n podr\u00e1n recibir financiaci\u00f3n. Si est\u00e1n interesados, los empresarios y responsables de RRHH pueden ponerse en contacto con el Servicio de Empleo de la Agencia de Empleo de Paderborn en Paderborn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de o en el 0800 4 555520 o ponerse en contacto directamente con su interlocutor personal en el Servicio de Empleo para que se puedan comprobar las opciones individuales.\n<\/p>\n\n<p>\n<em>Fuente del texto: Agencia de Empleo de Paderborn - Oficina de prensa de OWL<\/em>\n<\/p>\n\n<p>\n<em>Foto: Agencia de Empleo (Martin Krawinkel de la Agencia de Empleo, Ufuk \u00d6zcan, Marie Strunz, Stefan H\u00f6wekenmeier, Dirk Adolph y Hans-Georg Liemke de ELHA-MASCHINENBAU Liemke GmbH &amp; Co. KG)<\/em>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Junto con la Agencia Federal de Empleo, promovemos la especializaci\u00f3n en lenguas extranjeras.<\/p>\n<p>Durch Digitalisierung und Globalisierung werden englische Sprachkenntnisse auch in lokalen Unternehmen immer wichtiger. 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