Les trois partenaires de coop\u00e9ration s'\u00e9taient auparavant port\u00e9s candidats avec succ\u00e8s au programme f\u00e9d\u00e9ral \"Aufbau von Weiterbildungsverb\u00fcnden\" du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et des Affaires sociales. Le projet commun qui vient d'\u00eatre approuv\u00e9 a pour objectif de sensibiliser les entreprises et les employ\u00e9s de la r\u00e9gion OWL au th\u00e8me de la num\u00e9risation et de l'intelligence artificielle et de leur ouvrir la voie vers des mesures de formation continue adapt\u00e9es. Cet objectif est mis en \u0153uvre par le biais de trois sous-projets, dans lesquels les trois partenaires du projet peuvent chacun faire valoir leurs points forts. Wiebke Esdar, d\u00e9put\u00e9e f\u00e9d\u00e9rale pour Bielefeld et Werther, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 ce sujet : \"La promesse de subvention de l'\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral est une grande confirmation pour la r\u00e9gion OWL. Elle montre en effet que nous sommes \u00e0 l'avant-garde en mati\u00e8re de formation continue. Cela sera important pour l'avenir de nos employ\u00e9s et pour notre \u00e9conomie\".<\/p>\n\n\n\n
Outre la direction administrative g\u00e9n\u00e9rale du projet conjoint, l'IfB est responsable du sous-projet \"DigiTruck\". \"Dans la salle d'exposition mobile du DigiTruck, les travailleurs ont la possibilit\u00e9 de se pencher activement sur la num\u00e9risation de leur environnement de travail et d'explorer le monde du travail 4.0. Le camion, \u00e9quip\u00e9 d'une technologie \u00e0 toucher et \u00e0 tester, se rend directement dans les entreprises de la r\u00e9gion et sert de point d'entr\u00e9e \u00e0 bas seuil dans le th\u00e8me du projet\", explique Janine Leifert, directrice de l'IfB OWL. Gr\u00e2ce au caract\u00e8re de proximit\u00e9 du DigiTruck, il est possible d'atteindre directement un grand nombre d'employ\u00e9s, de les sensibiliser et de cr\u00e9er directement des perspectives en mati\u00e8re de formation continue adapt\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 l'\u00e9troite collaboration avec nos partenaires de projet, tous les salari\u00e9s peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d'une formation continue cibl\u00e9e et adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Dans le sous-projet \"Avenir : formation continue\", gpdm de Paderborn apporte son exp\u00e9rience de plus de 20 ans dans la formation continue et le travail en r\u00e9seau dans l'OWL. Le sous-projet se concentre sur l'exploitation du potentiel de formation continue d\u00e9j\u00e0 existant en OWL gr\u00e2ce \u00e0 un travail efficace de mise en r\u00e9seau et d'agence. Le gpdm sonde les besoins en formation continue en discutant avec les entreprises et les employ\u00e9s et coordonne les initiatives de formation continue de mani\u00e8re adapt\u00e9e en se basant sur les structures de formation continue existantes, les offres nouvellement cr\u00e9\u00e9es et l'ouverture des \"solutions internes\" qui existent d\u00e9j\u00e0 dans les entreprises. \"Notre exp\u00e9rience montre que la recherche de possibilit\u00e9s de formation continue adapt\u00e9es est si compliqu\u00e9e pour les entreprises qu'elles finissent souvent par renoncer \u00e0 des formations. C'est ce probl\u00e8me que nous voulons aborder avec ce projet et permettre aux entreprises et aux salari\u00e9s de jeter un pont vers des offres de qualit\u00e9\", explique Nicole Glawe-Miersch, responsable du r\u00e9seau BANG R\u00e9seaux, gpdm.<\/p>\n\n\n\n
Les structures de formation continue nouvellement cr\u00e9\u00e9es, qui couvrent en outre les besoins existants, doivent \u00eatre mises en place dans le troisi\u00e8me sous-projet \"Atelier de carri\u00e8re\". Le partenaire de projet ELHA de H\u00f6velhof est responsable de ce projet. En tant qu'entreprise de taille moyenne prosp\u00e8re, qui a \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 ses propres offres dans le domaine de la formation continue, ELHA apporte une exp\u00e9rience et des perspectives pr\u00e9cieuses. L'accent est mis ici sur le th\u00e8me de l'intelligence artificielle (IA), qui doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 aux employ\u00e9s sous forme de confrontation pratique. \"L'installation durable de diff\u00e9rents d\u00e9monstrateurs dans l'atelier de d\u00e9veloppement permet de rendre l'IA tangible. Gr\u00e2ce \u00e0 l'exp\u00e9rimentation gratuite, les entrepreneurs et les employ\u00e9s peuvent faire leurs premi\u00e8res exp\u00e9riences avec l'IA et d\u00e9couvrir des applications pratiques\". Marie Strunz, responsable des ressources humaines chez ELHA, est certaine que \"l'obstacle non n\u00e9gligeable du premier contact avec l'IA\" peut ainsi \u00eatre facilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le projet est soutenu par de nombreux acteurs de la r\u00e9gion. Ainsi, des leaders de l'\u00e9conomie r\u00e9gionale, de la science, des associations, du paysage de la formation continue et des syndicats ont d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation du projet. Leur expertise est int\u00e9gr\u00e9e dans le projet par le biais d'un comit\u00e9 consultatif qui participe activement \u00e0 la conception de l'ensemble du projet.<\/p>\n\n\n\n
L'objectif de la promotion des projets est de cr\u00e9er un r\u00e9seau plus profond entre les petites et moyennes entreprises afin de permettre la formation continue, notamment dans le domaine de la num\u00e9risation et de l'IA\". La num\u00e9risation entra\u00eene de nombreux d\u00e9fis qui sont parfois plus difficiles \u00e0 relever pour les petites et moyennes entreprises que pour les g\u00e9ants du secteur disposant de r\u00e9serves et d'une capacit\u00e9 d'investissement importantes. Dans son paysage d'entreprises, l'OWL se caract\u00e9rise depuis toujours par un grand degr\u00e9 d'interconnexion, il est donc logique de poursuivre sur cette voie pour ma\u00eetriser les changements structurels en cours\", a d\u00e9clar\u00e9 Janine Leifert.<\/p>\n\n\n\n