La num\u00e9risation et la mondialisation rendent les comp\u00e9tences linguistiques en anglais de plus en plus importantes, m\u00eame dans les entreprises locales. Et ce, dans de nombreux domaines sp\u00e9cialis\u00e9s diff\u00e9rents. ELHA-MASCHINENBAU de H\u00f6velhof a reconnu ce besoin et permet \u00e0 plus de 40 collaborateurs de suivre une formation continue en anglais - l'agence pour l'emploi de Paderborn prenant en charge la majeure partie des co\u00fbts.\n<\/p>\n\n
\n\"En raison de l'internationalisation, l'anglais devient important dans de nombreux domaines de notre activit\u00e9. Nous vendons des machines dans le monde entier et nos employ\u00e9s doivent pouvoir communiquer avec les clients\", explique Stefan H\u00f6wekenmeier, chef d'\u00e9quipe des ressources humaines chez ELHA. Afin de former les collaborateurs en cons\u00e9quence, l'entreprise s'est mise \u00e0 la recherche d'un prestataire pour des cours d'anglais adapt\u00e9s. Cet organisme de formation a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 et a indiqu\u00e9 qu'il \u00e9tait possible d'obtenir des subventions de l'agence pour l'emploi.\n<\/p>\n\n
\nLa promotion a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en collaboration avec Martin Krawinkel, agent de placement au service commun des employeurs de l'agence pour l'emploi de Paderborn et du centre pour l'emploi de Paderborn : \"La loi sur les chances de qualification nous permet de promouvoir \u00e9galement les employ\u00e9s. Et pas seulement les reconversions, mais aussi les formations continues et les qualifications. Le montant et l'\u00e9tendue de la promotion d\u00e9pendent par exemple de la taille de l'entreprise et de l'\u00e2ge des employ\u00e9s. Mais dans ce cas, les conditions \u00e9taient r\u00e9unies pour 36 des employ\u00e9s et nous avons pu commencer\", explique Krawinkel.\n<\/p>\n\n
\nIl s'agit d'une offre num\u00e9rique avec des unit\u00e9s d'apprentissage tr\u00e8s flexibles et programm\u00e9es individuellement. Des collaborateurs de tous les secteurs profitent du cours, comme Ufuk \u00d6zcan, qui travaille comme programmeur. \"Je suis par exemple aussi responsable de l'initiation des clients \u00e0 nos machines et \u00e0 leurs fonctions. Si je dois expliquer les structures du programme \u00e0 quelqu'un du Japon ou de Chine, cela ne fonctionne qu'en anglais - et l'anglais scolaire, l\u00e0 o\u00f9 il existe encore, ne suffit tout simplement pas\", rapporte-t-il.\nDirk Adolph, de l'\u00e9quipe apr\u00e8s-vente, participe \u00e9galement \u00e0 la formation continue. Les connaissances linguistiques lui sont particuli\u00e8rement utiles pour la communication avec les clients de pays tiers et pour l'exp\u00e9dition des pi\u00e8ces de rechange dont il s'occupe. \n<\/p>\n\n
\nLes unit\u00e9s et le contenu des cours sont adapt\u00e9s aux besoins de chaque employ\u00e9, de sorte que Dirk Adolph n'apprend pas les m\u00eames choses que Ufuk \u00d6zcan. Un bon concept, selon le directeur Hans-Georg Liemke : \"Le concept est tr\u00e8s flexible et offre une grande marge de man\u0153uvre. Nous consid\u00e9rons l'e-learning comme ici comme une chance pour l'avenir\". Gr\u00e2ce \u00e0 la formation continue, les inhibitions dans les affaires \u00e0 l'\u00e9tranger seraient r\u00e9duites, un b\u00e9n\u00e9fice pour l'entreprise.\n<\/p>\n\n
\nMarie Strunz, responsable des ressources humaines chez ELHA, a travaill\u00e9 avec Martin Krawinkel \u00e0 la r\u00e9alisation de ce projet. Elle aussi est convaincue de la valeur ajout\u00e9e de la promotion : \"Bien s\u00fbr, avec 36 collaborateurs, c'est d'abord un tour de force de mettre quelque chose comme \u00e7a sur pied - aussi bien pour moi que pour Monsieur Krawinkel. Il y a beaucoup de choses \u00e0 clarifier et \u00e0 pr\u00e9parer. Mais au final, une grande partie des co\u00fbts, que nous devrions sinon supporter nous-m\u00eames en tant qu'entreprise, est prise en charge et nos collaborateurs peuvent se former. Cela en vaut donc la peine\".\n<\/p>\n\n
\nLa formation continue durera encore plusieurs mois pour les collaborateurs de ELHA. Mais d'autres entreprises qui s'int\u00e9ressent \u00e0 ce type de formation professionnelle et \u00e0 d'autres formations similaires pour leurs employ\u00e9s peuvent \u00e9ventuellement b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide. En cas d'int\u00e9r\u00eat, les entrepreneurs et les responsables du personnel peuvent contacter le service des employeurs de l'agence pour l'emploi de Paderborn \u00e0 l'adresse Paderborn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de ou au 0800 4 555520 ou s'adresser directement \u00e0 leur interlocuteur personnel du service des employeurs afin d'examiner les possibilit\u00e9s individuelles.\n<\/p>\n\n
\nSource du texte : Agence pour l'emploi de Paderborn - Service de presse OWL<\/em>\n<\/p>\n\n \nPhoto : Agence pour l'emploi (Martin Krawinkel de l'Agence pour l'emploi, Ufuk \u00d6zcan, Marie Strunz, Stefan H\u00f6wekenmeier, Dirk Adolph et Hans-Georg Liemke de ELHA-MASCHINENBAU Liemke GmbH & Co. KG)<\/em>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous encourageons la sp\u00e9cialisation en langue \u00e9trang\u00e8re en collaboration avec l'agence pour l'emploi.<\/p>\n Durch Digitalisierung und Globalisierung werden englische Sprachkenntnisse auch in lokalen Unternehmen immer wichtiger. Und<\/p>","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[584],"class_list":["post-8925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelles","tag-any"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8925\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elha.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}