{"id":3919,"date":"2016-06-08T10:16:15","date_gmt":"2016-06-08T08:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elha.de\/?p=3919"},"modified":"2025-05-23T10:26:24","modified_gmt":"2025-05-23T08:26:24","slug":"rapporto-di-esperienza-mintmentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elha.de\/it\/blog\/erfahrungsbericht-mintmentoring\/","title":{"rendered":"Rapporto sull'esperienza di MINTmentoring"},"content":{"rendered":"

Relazione sul campo di Nicole H.<\/p>\r\n\r\n

Laboratorio di competenza femminile MINT<\/h2>\r\n\r\n

\r\nCome progettista di prodotti tecnici nell'ambito dell'ingegneria meccanica e impiantistica, lavoro principalmente con gli uomini.\r\nEssendo all'inizio della carriera (ho completato la mia formazione presso l'ELHA MASCHINENBAU Liemke KG nel 2012), questo mi ha inizialmente posto di fronte a grandi sfide. Nel frattempo, per\u00f2, questa situazione lavorativa \u00e8 diventata una parte piacevole della vita quotidiana. Mi piace lavorare in questo \"mondo maschile\".\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\"\"\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nA ci\u00f2 ha contribuito anche la partecipazione al laboratorio di competenze per le donne STEM.\r\nL'obiettivo del laboratorio di competenze era quello di preparare le donne che iniziavano la carriera alla vita lavorativa quotidiana attraverso sessioni di mentoring e di sostenerle nello sviluppo della loro carriera in azienda. In questo modo, le aziende partecipanti sono state in grado di attrarre lavoratori qualificati in una fase precoce, di facilitare l'avvio della loro carriera e di assicurare ai giovani talenti posizioni specialistiche e manageriali a lungo termine.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nDurante il workshop sulle competenze delle donne STEM, ho potuto acquisire un'esperienza fondamentale nel settore STEM come mentee. In qualit\u00e0 di mentee, non solo sono stata supportata dal mio manager di linea, ma anche da un mentore per quasi un anno, oltre a essere sostenuta nello sviluppo della mia carriera e nel posizionamento all'interno dell'azienda.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\"Grafico\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nI mentori e i mentee provenivano da aziende diverse (cross-mentoring). I mentee sono stati abbinati ai mentori adatti confrontando i loro profili. L'abbinamento \u00e8 stato perfetto. Ero e sono pi\u00f9 che soddisfatto del mio mentore e sono ancora in contatto con lei ora che il progetto \u00e8 terminato.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\nIl rapporto di tandem con lei si \u00e8 sempre basato sulla collaborazione e sulla fiducia. Lavorare con lei mi ha rafforzato soprattutto a livello personale. La mia mentore \u00e8 stata in grado di trasmettermi molte delle sue esperienze. Il mio diretto responsabile \u00e8 stato coinvolto nel progetto attraverso un programma quadro. Egli sottolinea tuttora l'ulteriore sviluppo della mia posizione professionale e personale, che mi ha permesso di partecipare al progetto.\r\n<\/p>\r\n \r\n

\r\nHo imparato molte cose nuove e ho ampliato i miei orizzonti interagendo con gli altri partecipanti al tutoraggio STEM. Come mentee, ho potuto acquisire molte nuove idee e costruire una nuova rete. Il punto di vista neutrale dei mentori dall'esterno e gli approfondimenti sul lavoro degli altri sono stati molto preziosi. Ho potuto imparare molto da questo.\r\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Relazione sul campo di Nicole H.<\/p>\n

Laboratorio di competenza femminile MINT<\/p>\n

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