ELHAは従業員を訓練する

連邦雇用庁とともに、外国語の専門化を推進している。.

デジタル化とグローバル化により、現地企業でも英語力の重要性が増している。しかも、さまざまな専門分野で。HövelhofのELHA-MASCHINENBAUはこの必要性を認識し、パーダーボルン雇用庁が費用の大部分を負担することで、40人以上の従業員がさらなる英語研修を受けられるようにしている。.

„「国際化とは、私たちのビジネスの多くの分野で英語が重要であることを意味します。私たちは世界中で機械を販売しており、従業員は顧客とコミュニケーションができなければなりません」と、ELHAの人事部チームリーダー、ステファン・ホーヴェケンマイヤーは言う。従業員に必要な資格を与えるため、同社は適切な英語コースを提供する会社を探した。そして、連邦雇用庁から資金援助が受けられる可能性を指摘した。.

パーダーボルン雇用庁とパーダーボルン職業センターの共同雇用主サービスの雇用仲介者であるマルティン・クローウィンケル氏とともに、この昇進は動き出した。再教育だけでなく、さらなる訓練や資格取得も可能です。助成金の額や範囲は、たとえば企業の規模や従業員の年齢によって異なる。しかし、今回のケースでは、36人の従業員にとって条件が整ったので、スタートすることができました」とクラウィンケルは説明する。.

このコースは、非常にフレキシブルで個別にスケジュールされた学習ユニットを備えたデジタル提供コースである。プログラマーとして働くウフク・オズカンをはじめ、あらゆる分野の従業員がこのコースから恩恵を受けている。「例えば、私は顧客に当社の機械とその機能を説明する責任者でもあります。日本や中国から来た人にプログラムの構造を説明する場合、英語でなければうまくいきません。 アフターセールス・チームのディルク・アドルフもトレーニング・プログラムに参加している。彼の語学力は、特に第三国からの顧客とのコミュニケーションや、彼が販売を担当するスペアパーツの発送に役立っている。.

ディルク・アドルフがウフク・エズカンと同じ内容を学ぶことはない。ハンス・ゲオルク・リエムケ代表取締役も、このコンセプトが優れていることに同意している。私たちは、このようなeラーニングを将来のチャンスだと考えています」。さらなるトレーニングは、国際的なビジネスにおける阻害要因を減らし、企業にとって有益なものとなるだろう。.

ELHAのHRオフィサーであるマリー・シュトルツは、マーティン・クラヴィンケルと協力してこのプロジェクトを実現した。もちろん、従業員が36人もいる中で、このようなプロジェクトを立ち上げるのは、私にとってもクラウィンケル氏にとっても大変なことです。多くのことを明確にし、準備しなければならない。しかし、最終的には、会社として負担しなければならない費用の大部分がカバーされ、従業員はトレーニングを続けることができる。その価値は十分にあります」。„

ELHAの従業員に対するトレーニング・プログラムは数ヶ月間継続される。しかし、従業員のためのこのような、また同様の職務に関連した研修プログラムに関心のある他の企業も、資金援助を受けられる可能性がある。興味がある場合は、雇用主や人事担当者はパーダーボルン雇用庁の雇用主サービス（Paderborn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de または 0800 4 555520）に連絡するか、雇用主サービスの個人担当者に直接連絡して、個々の選択肢を確認することができる。.

出典：パーダーボルン雇用庁 - OWLプレスオフィス

写真：雇用庁（雇用庁のMartin Krawinkel氏、Ufuk Özcan氏、Marie Strunz氏、Stefan Höwekenmeier氏、Dirk Adolph氏、ELHA-MASCHINENBAU Liemke GmbH & Co.のHans-Georg Liemke氏）。KG)