ELHA 培训员工

我们与联邦就业局共同促进外语专业的发展。

由于数字化和全球化的发展，英语技能在本地公司中也变得越来越重要。而且是在许多不同的专业领域。Hövelhof 的 ELHA-MASCHINENBAU 意识到了这一需求，正在帮助 40 多名员工接受进一步的英语培训，帕德博恩就业局承担了大部分费用。

"国际化意味着英语在我们业务的许多领域都很重要。我们在全球销售机器，我们的员工需要能够与客户沟通，"ELHA 公司人力资源部团队负责人 Stefan Höwekenmeier 说。为了让员工获得必要的资格，公司开始寻找合适的英语课程提供商。这家培训机构也找到了，并指出有可能获得联邦就业局的资助。

帕德博恩职业介绍所和帕德博恩就业中心联合雇主服务部的就业调解员马丁-克劳因克尔（Martin Krawinkel）随后启动了晋升工作："《资格机会法》使我们也能晋升员工。不仅是再培训，还包括继续培训和资格认证。资助的金额和范围取决于公司的规模和员工的年龄等因素。不过，在这种情况下，有 36 名员工的条件是合适的，我们能够开始工作，"Krawinkel 解释说。

该课程是一种数字课程，学习单元非常灵活，可单独安排。来自各个领域的员工都能从课程中受益，其中包括担任程序员的 Ufuk Özcan。"例如，我还负责向客户介绍我们的机器及其功能。如果我必须向来自日本或中国的客户解释程序结构，那只能用英语--而学校英语虽然仍然可用，但根本不够用，"他报告说。 售后服务团队的 Dirk Adolph 也参加了培训计划。他的语言技能尤其有助于他与来自第三国的客户进行沟通，并帮助他发送负责销售的备件。

教学单元和教学内容根据不同员工的需求进行调整，因此 Dirk Adolph 不会与 Ufuk Özcan 学习相同的内容。总经理汉斯-格奥尔格-利姆克（Hans-Georg Liemke）也认为这是一个很好的概念："这个概念非常灵活，提供了很大的回旋余地。我们将这样的电子学习视为未来的机遇"。进一步的培训将减少在国际业务中的畏难情绪，这对公司来说是一个好处。

Marie Strunz 是 ELHA 公司的人力资源主管，她与 Martin Krawinkel 共同完成了这一项目。她对赞助的附加值也深信不疑："当然，我们有 36 名员工，无论是对我还是对 Krawinkel 先生来说，要启动这样的项目都是一项壮举。很多事情都需要明确和准备。但最终，我们公司原本需要自己承担的大部分费用都得到了补偿，我们的员工也可以继续接受培训。这是非常值得的"。

ELHA 公司员工的培训计划将持续数月。不过，其他有意为其员工开展此类和类似工作相关培训计划的公司也可能获得资助。如果您对此感兴趣，雇主和人力资源经理可拨打 Paderborn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de 或 0800 4 555520 与帕德博恩就业局雇主服务处联系，或直接与雇主服务处的个人联系人联系，以便核对个人选项。

文本来源：帕德博恩职业介绍所 - OWL 新闻办公室

照片：就业局（就业局的 Martin Krawinkel、ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG 的 Ufuk Özcan、Marie Strunz、Stefan Höwekenmeier、Dirk Adolph 和 Hans-Georg Liemke）