ELHA forme les employés

Nous encourageons la spécialisation en langue étrangère en collaboration avec l'agence pour l'emploi.

La numérisation et la mondialisation rendent les compétences linguistiques en anglais de plus en plus importantes, même dans les entreprises locales. Et ce, dans de nombreux domaines spécialisés différents. ELHA-MASCHINENBAU de Hövelhof a reconnu ce besoin et permet à plus de 40 collaborateurs de suivre une formation continue en anglais - l'agence pour l'emploi de Paderborn prenant en charge la majeure partie des coûts.

"En raison de l'internationalisation, l'anglais devient important dans de nombreux domaines de notre activité. Nous vendons des machines dans le monde entier et nos employés doivent pouvoir communiquer avec les clients", explique Stefan Höwekenmeier, chef d'équipe des ressources humaines chez ELHA. Afin de former les collaborateurs en conséquence, l'entreprise s'est mise à la recherche d'un prestataire pour des cours d'anglais adaptés. Cet organisme de formation a été trouvé et a indiqué qu'il était possible d'obtenir des subventions de l'agence pour l'emploi.

La promotion a été lancée en collaboration avec Martin Krawinkel, agent de placement au service commun des employeurs de l'agence pour l'emploi de Paderborn et du centre pour l'emploi de Paderborn : "La loi sur les chances de qualification nous permet de promouvoir également les employés. Et pas seulement les reconversions, mais aussi les formations continues et les qualifications. Le montant et l'étendue de la promotion dépendent par exemple de la taille de l'entreprise et de l'âge des employés. Mais dans ce cas, les conditions étaient réunies pour 36 des employés et nous avons pu commencer", explique Krawinkel.

Il s'agit d'une offre numérique avec des unités d'apprentissage très flexibles et programmées individuellement. Des collaborateurs de tous les secteurs profitent du cours, comme Ufuk Özcan, qui travaille comme programmeur. "Je suis par exemple aussi responsable de l'initiation des clients à nos machines et à leurs fonctions. Si je dois expliquer les structures du programme à quelqu'un du Japon ou de Chine, cela ne fonctionne qu'en anglais - et l'anglais scolaire, là où il existe encore, ne suffit tout simplement pas", rapporte-t-il. Dirk Adolph, de l'équipe après-vente, participe également à la formation continue. Les connaissances linguistiques lui sont particulièrement utiles pour la communication avec les clients de pays tiers et pour l'expédition des pièces de rechange dont il s'occupe.

Les unités et le contenu des cours sont adaptés aux besoins de chaque employé, de sorte que Dirk Adolph n'apprend pas les mêmes choses que Ufuk Özcan. Un bon concept, selon le directeur Hans-Georg Liemke : "Le concept est très flexible et offre une grande marge de manœuvre. Nous considérons l'e-learning comme ici comme une chance pour l'avenir". Grâce à la formation continue, les inhibitions dans les affaires à l'étranger seraient réduites, un bénéfice pour l'entreprise.

Marie Strunz, responsable des ressources humaines chez ELHA, a travaillé avec Martin Krawinkel à la réalisation de ce projet. Elle aussi est convaincue de la valeur ajoutée de la promotion : "Bien sûr, avec 36 collaborateurs, c'est d'abord un tour de force de mettre quelque chose comme ça sur pied - aussi bien pour moi que pour Monsieur Krawinkel. Il y a beaucoup de choses à clarifier et à préparer. Mais au final, une grande partie des coûts, que nous devrions sinon supporter nous-mêmes en tant qu'entreprise, est prise en charge et nos collaborateurs peuvent se former. Cela en vaut donc la peine".

La formation continue durera encore plusieurs mois pour les collaborateurs de ELHA. Mais d'autres entreprises qui s'intéressent à ce type de formation professionnelle et à d'autres formations similaires pour leurs employés peuvent éventuellement bénéficier d'une aide. En cas d'intérêt, les entrepreneurs et les responsables du personnel peuvent contacter le service des employeurs de l'agence pour l'emploi de Paderborn à l'adresse Paderborn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de ou au 0800 4 555520 ou s'adresser directement à leur interlocuteur personnel du service des employeurs afin d'examiner les possibilités individuelles.

Source du texte : Agence pour l'emploi de Paderborn - Service de presse OWL

Photo : Agence pour l'emploi (Martin Krawinkel de l'Agence pour l'emploi, Ufuk Özcan, Marie Strunz, Stefan Höwekenmeier, Dirk Adolph et Hans-Georg Liemke de ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG)